Van ZZP naar vast dienstverband
Met de aanstaande verandering in de wetgeving en aankondiging van strengere controles door de Belastingdienst, zullen veel ZZP'ers de overstap naar een vast dienstverband overwegen. Ben jij er al op voorbereid?
Vanaf 1 januari 2025
Zogenoemde handhavingsmoratorium komt te vervallen
Vanaf 2025 gaat de Belastingdienst strenger controleren of zzp'ers echt zelfstandig zijn, met extra focus op situaties waarin sprake is van een gezagsverhouding, wat kan wijzen op schijnzelfstandigheid. Er wordt daarmee een streep gezet onder het zogenoemde handhavingsmoratorium (tijdelijke opschorting).
Hoe weet je of dit op jou van toepassing is?
Voor de Belastingdienst moet je als ZZP’er voldoen aan bepaalde criteria, voordat je echt het vinkje van ZZP’er krijgt. Welke criteria dat zijn, kun je in het rijtje hiernaast lezen.
Een ZZP'er is:
- Is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel (KvK).
- Beschikt over een btw-identificatienummer en brengt btw in rekening.
- Heeft een ND-vergunning en een eigen beveiligingspas.
- Heeft een eigen logo en uniform en betaalt zelf het uniform, schoeisel, legitimatiebewijs (etc.).
- Heeft een eigen website en is zelf bezig met werving van opdrachten en/of opdrachtgevers.
- Heeft een bedrijfsaansprakelijkheids- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering.
- Heeft tenminste 3 verschillende opdrachtgevers.
- Is niet opgenomen in het dienstrooster van de opdrachtgever.
- Verricht maximaal 750 uur per jaar arbeid voor de opdrachtgever.
- Zorgt zelf voor de administratie.
- Maakt gebruik van offertes en facturen en onderhandelt over de overeenkomst.
- Loopt financiële risico's bij de opdracht.
- Kan zich vrij laten vervangen binnen de kaders van de Wpbr.
- Mag een opdracht weigeren.
- Zorgt zelf voor vervanging wanneer hij/zij de opdracht niet kan uitvoeren.
- Zorgt zelf voor het volgen van noodzakelijke opleidingen.
- Gebruikt de WNL-Raamovereenkomst van opdracht voor inhuur zzp.
Geen ZZP'er wanneer:
- Heeft geen andere opdrachtgevers en is fulltime werkzaam bij opdrachtgever.
- Vraagt/krijgt vakantiegeld.
- Is aanwezig bij personeelsfeesten.
- Onderhandelt niet over de overeenkomst.
- Wordt door opdrachtgever ontzorgd m.b.t. administratie en btw-aangifte.
- Is opgenomen in her dienstrooster.
- Loopt geen financiële risico's bij de opdracht.
- Wordt geacht een opdracht/dienst aan te nemen.
Neem contact op
Wij nemen contact op met de mensen waarop dit verhaal van toepassing is. Wil je niet daarop wachten, neem dan contact met ons op.